针对拖欠农民工工资的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要社会议题，各地政府和相关部门都在积极采取措施加以解决。以下是一些具体的解决路径和建议，希望能为您提供帮助：
一、政府层面的举措
建立长效机制：
- 许多地方政府，如江苏省，已经出台了关于建立健全政府国企项目“零欠薪”长效机制的指导意见，通过严把项目监控预警、项目源头资金保障、人工费用拨付等多个关口，系统构建欠薪治理制度体系。
强化资金保障：
- 确保项目资金落实到位，严禁施工单位垫资，推行工程款支付担保，保障农民工工资支付的资金链不断裂。
推行电子劳动合同与实名登记：
- 通过电子劳动合同和全环节实名登记，确保农民工的用工信息准确无误，便于工资发放和纠纷处理。
建立欠薪纠纷内部化解机制：
- 在项目一线设立“微型调解站”，推动建设单位、总包、分包、监理单位共同参与，将欠薪纠纷就地化解。
加强部门联动监管：
- 深化“双交办”“一案双查”机制，明确出资单位、主管部门和企业总部同步核处欠薪线索，形成治理合力。
二、农民工自身的应对措施
保留证据：
- 农民工应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生欠薪纠纷时能够证明自己的权益。
及时投诉：
- 一旦发现欠薪情况，农民工应及时向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 对于经济困难或法律知识欠缺的农民工，可以寻求当地法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。
三、社会层面的支持
加强宣传教育：
- 政府和社会组织应加强对农民工的法律宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。
建立信用体系：
- 对欠薪企业建立信用档案，实施联合惩戒，提高欠薪成本，形成有效的威慑机制。
鼓励社会监督：
- 鼓励媒体和社会公众对欠薪行为进行监督和曝光，形成全社会共同关注、共同治理的良好氛围。
四、具体案例参考
- 江苏省：通过创新出台《关于建立健全全省政府国企项目“零欠薪”长效机制的指导意见》，严把九个关口，系统构建欠薪治理制度体系，为农民工工资支付提供了有力保障。
- 内蒙古自治区：努力打造根治欠薪“以管促治”新格局，通过加强监管和治理，有效减少了欠薪案件的发生。
- 北京市：开展“安薪北京”冬季行动，查处欠薪案件近千起，切实维护了农民工的合法权益。
概括起来，解决拖欠农民工工资问题需要政府、农民工自身和社会三方面的共同努力。政府应加强监管和治理，建立健全长效机制；农民工应增强法律意识和维权能力，及时投诉和寻求法律援助；社会应加强宣传教育，建立信用体系，鼓励社会监督。只有这样，才能形成全社会共同关注、共同治理的良好氛围，有效解决拖欠农民工工资问题。