核心结论：工伤骨折超过24小时申请认定，仍可依法申请，但需注意证据收集和程序规范，不影响最终工伤认定结果（除非存在法定不认定情形）。以下是具体分析：

1. 法律并未规定24小时为申请时效

• 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
• 24小时并非法定时限，可能是用人单位内部规定或误解。即使超过24小时，只要在30日（单位）或1年（个人）期限内申请，均合法有效。

2. 超过24小时申请的注意事项

• 证据收集是关键：需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等，证明伤害与工作相关。
• 及时补办手续：若单位未在30日内申请，职工应尽快自行申请，避免因拖延导致证据灭失或争议。
• 特殊情形处理：如因交通、医疗等客观原因延误，可向社保部门说明情况，通常不会影响认定。

3. 可能影响认定的情形

• 非工作原因受伤：如醉酒、故意犯罪、自残等，即使及时申请也会被驳回（《工伤保险条例》第十六条）。
• 证据不足：若无法证明伤害与工作关联（如无证人、无监控），可能面临认定困难。

4. 操作建议

• 立即行动：无论是否超过24小时，第一时间联系单位人事部门或直接向当地社保局（工伤保险科）咨询申请流程。
• 保留证据：保存所有医疗记录、事故现场照片、同事证言等，避免丢失或篡改。
• 委托协助：若对程序不熟悉，可寻求法律帮助，确保申请材料完整、合规。

总结：工伤认定以“是否因工作受伤”为核心，时限要求宽松（单位30日、个人1年），24小时并非关键节点。重点在于及时申请、完整举证。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。