您好，关于加班工资的发放标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关地方法规的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、加班工资的计算标准

加班工资的计算主要依据加班的不同情形来定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情况：

1. 平日加班：

   • 如果您在日法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 举例：若您的小时工资为20元，平日加班1小时，则加班工资为30元（20×150%）。

2. 周末加班：

   • 如果您在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 举例：若您的日工资为100元，休息日加班一天且无补休，则加班工资为200元（100×200%）。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定休假节日工作，用人单位应支付不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 举例：春节等法定节假日加班，若您的日工资为100元，则加班一天的加班工资为300元（100×300%）。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是您的基本工资或劳动合同中约定的工资水平。具体确定方式可能因地区、行业和企业差异而有所不同，但一般遵循以下原则：

• 如果劳动合同中明确约定了工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。
• 若劳动合同未约定或约定不明确，则可能按实际工资（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）或集体合同约定的加班工资基数来确定。
• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、特殊工时制度下的加班工资

除了标准工时制度外，我国还存在综合计算工时制度和不定时工时制度。在这两种制度下，加班工资的计算规则可能有所不同：

• 综合计算工时制度下，超过标准工作时间的部分视为加班，需支付加班费。
• 不定时工作制下，某些地区可能不执行关于加班工资的规定，或者对节假日加班有特别规定。

四、注意事项

1. 纳税：加班工资需并入当月工资薪金一并计算个人所得税。
2. 合同约定：用人单位与您可在劳动合同中约定加班费计算基数，但该基数应合理合法，不宜过低。
3. 准确计算：用人单位需根据不同加班时段，按照相应标准准确计算并支付给您加班工资。

五、案例说明

以小张为例，其月工资为6000元。他在工作日加班3小时，在休息日加班1天且未安排补休，在法定休假日加班1天。根据上述计算标准，小张的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资 = 6000÷21.75÷8×3×150% ≈ 155.17元
• 休息日加班工资 = 6000÷21.75×1×200% ≈ 551.72元
• 法定休假日加班工资 = 6000÷21.75×1×300% ≈ 827.59元

因此，小张此次加班总共应得加班工资为155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元。

综上所述，加班工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的准确计算和及时支付，以保障您的合法权益。如果您对加班工资的发放有任何疑问或争议，建议咨询专业法律顾问或当地劳动监察部门。