试岗期五天是有工资的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期、试用期还是试岗期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，或者用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，因此同样适用这一规定。这意味着，即使劳动者在试岗期只工作了五天，其工资也不应低于上述规定的标准。
二、实际操作层面
试岗期的性质
- 试岗期是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一段时期。在这段时间内，劳动者虽然可能还未正式签订劳动合同，但已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
工资的计算方式
- 试岗期的工资计算方式通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定。如果未有明确约定，可以参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定。具体数额则依据薪资标准和出勤情况来确定，例如，如果试岗期工资为每日200元，那么工作五天的工资就是1000元。
三、维权途径
与用人单位协商
- 如果用人单位拒绝支付试岗期的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应得的劳动报酬，并要求对方按时支付。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资或采取其他相应措施。
申请劳动仲裁
- 在收集了足够的证据（如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等）后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
总结与建议：试岗期五天是有工资的，用人单位应严格按照相关法律法规支付工资。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。