企业领导拿员工身份证开电话卡的行为，确实存在违法风险，主要涉及侵犯员工隐私权、违反电信实名制规定以及可能违反劳动法规等方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 侵犯员工隐私权：

   • 居民身份证是公民证明身份的法定证件，其信息属于个人隐私范畴，受《中华人民共和国民法典》中关于隐私权条款的严格保护。企业领导未经员工同意，擅自使用其身份证办理电话卡，显然侵犯了员工的隐私权。

2. 违反电信实名制规定：

   • 电话卡实名制要求用户提供真实身份信息，但这一要求应基于用户自愿原则。企业领导强制要求员工使用个人身份证办理电话卡，违反了这一自愿原则，同时也可能违反了电信管理部门关于实名制管理的具体规定。

3. 可能违反劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需遵循法定程序和条件。如果企业领导以员工拒绝办理电话卡为由进行辞退，这一行为很可能构成违法辞退，因为员工拒绝办理电话卡并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。

针对此问题，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

• 拒绝不合理要求：员工有权拒绝企业领导的不合理要求，即不使用个人身份证办理电话卡。这是员工保护自身隐私权和自主选择权的正当行为。

• 与企业沟通协商：员工可以与企业领导进行沟通协商，明确表达自己的立场和担忧，要求企业尊重员工权益，合法合规地使用员工个人信息。

• 向相关部门投诉举报：如果企业领导坚持要求员工办理电话卡，并以此为由进行威胁或辞退，员工可以向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

此外，企业也应认识到此类行为的法律风险，并采取相应措施加以避免：

• 尊重员工权益：企业应尊重员工的隐私权和自主选择权，不得非法获取、使用或泄露员工个人信息。

• 合法合规使用员工信息：如果企业因工作需要确实需要使用员工身份证办理电话卡等事项，应确保取得员工的明确同意，并建立健全的信息管理制度，确保员工个人信息的安全和保密。

• 加强法律意识培训：企业应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，使员工了解相关法律法规的要求和约束，从而避免违法行为的发生。

总之，企业领导拿员工身份证开电话卡的行为存在违法风险，员工应勇于维护自身合法权益，企业也应遵守相关法律法规，尊重员工权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。