针对您提出的“非法用工认定要哪些材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

非法用工的认定及后续处理，虽然不涉及传统意义上的工伤认定（因为非法用工不存在合法的劳动关系），但受伤职工或童工仍有权获得劳动能力鉴定及相应的赔偿。为了进行这一流程，您需要准备一系列材料来证明受伤事实、劳动关系（尽管是非法的）以及伤害与工作的关联性。以下是具体需要提交的材料清单：

一、基本身份及关系证明材料

1. 工伤认定申请表：

   • 详细填写事故发生的时间、地点、原因以及个人基本信息等，这是启动整个认定流程的基础文件。

2. 劳动者身份证复印件：

   • 用于确认劳动者的身份，确保申请人的真实性。

3. 用人单位相关证明：

   • 如果可能的话，提供用人单位的营业执照复印件（尽管非法用工可能没有合法营业执照）；
   • 若无法获取营业执照复印件，可向当地工商行政管理部门申请出具查询证明，以证实该单位的存在及其非法用工的事实；
   • 对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，需特别说明情况。

4. 劳动关系证明材料：

   • 尽管是非法用工，但仍需尽可能提供能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等；
   • 如果双方签订了劳动合同（即使合同可能因违法而无效），也应一并提供，作为证明劳动关系的辅助材料。

二、事故经过及伤害证明材料

1. 事故伤害报告或证人证言：

   • 详细描述事故发生的经过，包括时间、地点、原因、受伤情况等；
   • 如果有目击者或其他相关人员，他们的证言也可以作为重要证据，增强事故的真实性和可信度。

2. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：

   • 由医疗机构出具的初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需加盖医院公章和医生签名，并注明诊断日期；
   • 这是证明受伤情况和职业病的重要依据，必须确保其真实性和有效性。

3. 病历资料：

   • 包括门诊病历、住院病历、检查报告、化验单等，用于详细证明受伤情况和治疗过程；
   • 这些资料是评估伤情和制定赔偿方案的重要依据，必须完整保存。

三、其他辅助材料

1. 授权委托书：

   • 如果劳动者委托他人代为办理工伤认定手续，需提供授权委托书及受托人的身份证明；
   • 这是确保代理行为合法性和有效性的重要文件。

2. 其他相关材料：

   • 根据具体情况，可能还需要提供其他与工伤认定有关的材料，如现场照片、视频资料、报警记录等；
   • 这些材料可以进一步增强事故的真实性和可信度，为认定流程提供有力支持。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。非法用工的伤亡事故处理涉及多个环节和程序，包括劳动能力鉴定和特殊的工伤认定申请流程。受伤职工或童工及其近亲属应充分了解这些程序，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。