二甲医院发生工伤后，赔偿金额的计算需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果及当地工伤保险政策综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：

一、核心赔偿项目及计算依据

1. 医疗费用
   包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销，由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资
   按职工原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费

   • 住院期间护理费：按当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算（需医疗机构出具需护理的证明）。
     
   • 生活护理费（定残后）：根据伤残等级（完全、大部分、部分不能自理）按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月（如10级为7个月，1级为27个月），由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金

   • 解除劳动关系时支付，标准由各省规定（如某省10级伤残可能为4个月工资+8个月工资）。
     
   • 需注意：5-10级伤残职工主动提出解除合同或劳动合同期满终止时，才可领取这两项补助。

6. 伤残津贴（1-4级伤残）
   按月支付，标准为本人工资的75%-90%（1级90%，4级75%），由工伤保险基金支付，直至退休或死亡。

7. 辅助器具费
   经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

8. 丧葬补助金/供养亲属抚恤金/一次性工亡补助金（工亡情形）

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加10%）。
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、关键步骤与注意事项

1. 工伤认定

   • 需在事故发生后30日内由用人单位申请，或1年内由职工/近亲属/工会申请。
     
   • 需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后申请，鉴定结论是计算赔偿的核心依据。
     
   • 对鉴定结果不服的，可在15日内申请再次鉴定。

3. 赔偿主体

   • 用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。
     
   • 已缴纳工伤保险的，大部分项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、5-6级伤残津贴等仍由用人单位支付。

4. 地区差异
   各省对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等标准有细化规定，需以当地政策为准。

三、建议行动

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请。
   
2. 保留所有医疗票据、劳动合同等证据材料。
   
3. 根据伤情稳定情况及时申请劳动能力鉴定。
   
4. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有具体伤情或地区信息，可进一步提供细节，我会帮您计算更精确的赔偿金额。