工龄的计算通常从劳动者正式入职，即与用人单位建立劳动关系的时间开始算起，而非单纯从入编或进入工作场所的物理时间开始。具体来说，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 入职时间的法律定义：

   • “入职”在法律上指的是劳动者与用人单位建立劳动关系的时间点。这意味着，只有当劳动者正式开始为用人单位提供劳动服务，接受用人单位的管理、指挥或监督，并获取相应劳动报酬时，工龄才开始计算。例如，如果你在某公司签订了劳动合同，并从某一天开始正式上班，那么这一天就是你的入职时间，也是工龄计算的起始点。

2. 入编与工龄的关系：

   • “入编”通常指的是劳动者进入某个编制内，如公务员编制、事业单位编制等。入编时间并不一定等同于入职时间，因为入编可能涉及一系列的手续和审批流程。因此，工龄的计算不应单纯以入编时间为准，而应以实际入职，即建立劳动关系的时间为准。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 工龄的具体计算方式可能因公司政策或劳动合同的特别约定而有所不同。有些公司可能将试用期计入工龄，而有些则不计入。此外，如果劳动合同中有特别约定关于工龄计算的条款，那么应按照劳动合同的约定来执行。因此，在了解工龄计算方式时，除了参考法律法规外，还应仔细查阅所在公司的相关规章制度和劳动合同。

4. 法律建议与行动指南：

   • 如果你对自己的工龄计算方式存在疑问或不确定的情况，我建议你首先查阅所在公司的相关规章制度和劳动合同，了解其中关于工龄计算的条款。如果仍然无法确定，你可以向公司的人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。此外，保留好所有与入职时间相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。

举例说明： 假设你在2020年1月1日与某公司签订了劳动合同，并从该天开始正式上班。然而，由于某些原因，你的入编手续直到2020年6月1日才办理完毕。在这种情况下，你的工龄应从2020年1月1日开始计算，而不是从2020年6月1日入编时开始计算。

综上所述，工龄的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动者的入职时间、公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你有任何关于工龄计算的法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。