关于您提出的“劳动合同是否需要每年续签以及到期是否必须续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同的签订频率

劳动合同并非必须每年都签，其签订频率主要取决于劳动合同的期限类型以及双方的协商结果。具体来说：

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在合同期限内，双方无需每年重新签订。合同到期后，若双方继续合作，可续签合同。例如，签订了一份为期三年的劳动合同，那么在这三年内，无需每年重新签订。三年期满后，若双方同意，可再续签新的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订，除非存在法定解除或终止情形，否则持续有效，无需每年签订。例如，劳动者在某企业连续工作满十年，且双方同意签订无固定期限劳动合同，那么该合同将一直有效，直至出现法定解除或终止情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作完成后合同即终止，无需每年签订。若需继续合作，应重新签订合同。例如，某建筑公司与劳动者签订了一份以完成特定工程项目为期限的劳动合同，工程完工后，合同自动终止。若后续有新的工程项目，双方可再行签订新的劳动合同。

二、劳动合同到期是否必须续签

劳动合同到期后并不必然续签，这取决于双方的协商结果和法律规定：

1. 双方协商一致：续签劳动合同的前提是用人单位和劳动者双方均同意续签，并就续签条件达成一致。只要双方协商一致，且用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），即可续签劳动合同。

2. 不续签的法律后果：

   • 若用人单位希望续签但劳动者不同意，且用人单位已维持或提高了原劳动合同的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 若用人单位在合同到期后选择不续签，且未满足无需支付经济补偿的条件（即未维持或提高原劳动合同条件），劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。
   • 若合同到期后，用人单位未与劳动者续签但劳动者仍在继续工作，根据法律规定，用人单位可能面临不利的法律后果，如需支付从第二月起每月二倍的工资作为赔偿。

3. 特殊情形：根据法律规定，若劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、建议

1. 提前沟通：用人单位和劳动者应在劳动合同到期前提前进行沟通，明确双方的续签意愿和条件，以避免因沟通不畅导致的法律纠纷。

2. 合规操作：用人单位在续签劳动合同时应严格遵守法律法规，确保续签过程的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。

3. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在续签或终止劳动合同时都应妥善保留相关证据，如劳动合同文本、续签协议、沟通记录等，以便在发生争议时能够提供有力的法律支持。

综上所述，劳动合同的签订频率和到期续签问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。希望以上解答能够帮助您更好地理解这些问题，并在实际操作中妥善处理相关事宜。