劳动合同终止证明应当包含以下几个关键要素：

1. 劳动者与用人单位的基本信息：

   • 劳动者姓名、性别、身份证号码等，以确认劳动者的身份。
   • 用人单位名称、统一社会信用代码（或组织机构代码）、地址、联系电话等，以确认用人单位的身份和联系方式。

2. 劳动合同的基本情况：

   • 劳动合同的签订日期、合同期限（包括起始日期和终止日期），以明确劳动合同的有效期。
   • 劳动者在用人单位的岗位或职务，以说明劳动者的工作内容。

3. 劳动合同终止的原因：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，明确劳动合同终止的具体原因。例如，劳动合同期满且双方未续签、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者因个人原因提出辞职且双方协商一致解除劳动合同、用人单位因经营需要裁员或用人单位被依法宣告破产等。
   • 若因特定原因终止劳动合同，如裁员，还需注明相关法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，并简要说明裁员程序合法性（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）。

4. 工作交接与经济补偿情况：

   • 说明劳动者是否已完成工作交接，以及工作交接的具体情况（如有无未结事项）。
   • 若涉及经济补偿金支付，需明确经济补偿金的金额、支付时间及支付方式，并注明是否已按法律规定支付。若无需支付经济补偿金，也需说明符合法定情形的理由。
   • 举例：若劳动者因用人单位原因被裁员，且工作年限为5年，月工资为8000元，则经济补偿金应为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)（假设不考虑其他特殊情况）。

5. 社保与公积金缴纳情况：

   • 说明劳动者在用人单位的最后工作日，以及工资结算至的日期。
   • 明确社保和公积金缴纳至的月份，以确保劳动者的社保和公积金权益不受影响。

6. 证明书的出具与生效：

   • 注明证明书的出具日期，并由用人单位盖章确认。
   • 说明本证明书一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

7. 备注与联系方式：

   • 如有其他需要说明的事项，如劳动者存在未结清工资、加班费或其他纠纷等，可在备注中注明或通过补充协议解决。
   • 提供用人单位的联系电话或联系人，以便劳动者在需要时进行咨询或沟通。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
• 若用人单位未及时出具证明，可能面临劳动行政部门的责令改正或赔偿风险（《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条）。

温馨提示：

• 劳动合同终止证明是劳动者办理失业保险、新就业备案等手续的重要依据，用人单位应确保证明内容的真实、准确和完整。
• 劳动者在收到劳动合同终止证明后，应仔细核对证明内容，如有异议或疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。