针对“工伤赔付对今年就六十周岁的赔法”这一问题，结论前置如下：
- 若六十周岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金：其与用人单位的关系通常仍被认定为劳动关系，发生工伤时，可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿。
- 若六十周岁人员已享受养老保险待遇或领取退休金：其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可通过人身损害赔偿途径维权，或依据商业保险合同申请理赔。
详细分析如下：
一、法律适用与劳动关系认定
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《劳动合同法》及司法实践，若劳动者虽年满60周岁但未领取基本养老保险待遇（如城乡居民养老保险或城镇职工养老保险），其与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 关键点：未享受养老保险待遇是认定劳动关系的核心条件。例如，某建筑工人62岁仍在工地工作且未领养老金，受伤后可按工伤流程处理。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 此类人员与用人单位通常构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。但可通过以下途径维权：
- 人身损害赔偿：依据《民法典》侵权责任编，要求雇主承担过错责任（如提供安全培训不足）。
- 商业保险：若单位购买意外险或雇主责任险，可申请理赔。
- 例外情况：部分地区（如广东）允许超龄人员单独参加工伤保险，发生事故后由基金支付待遇。
二、工伤认定流程
申报时限：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；逾期可由个人或其近亲属在1年内提出。
材料准备：
争议处理：
- 若对认定结果不服，可在60日内向上一级人社部门申请行政复议，或直接提起行政诉讼。
三、赔偿项目与标准
- 劳动关系下的工伤赔偿（以一般情况为例）：
| 项目 |
计算方式 |
说明 |
| 一次性伤残补助金 |
按伤残等级×本人月工资 |
七级伤残为13个月工资，以此类推 |
| 一次性医疗补助金 |
按伤残等级×统筹地区上年度职工月平均工资 |
具体月数与伤残等级相关 |
| 停工留薪期工资 |
原工资福利待遇不变，一般不超过12个月 |
需医疗机构出具休假建议 |
| 护理费 |
按护理等级确定 |
生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资50% |
示例：某62岁工人被鉴定为九级伤残，当地职工月平均工资6000元，本人工资4000元，可获得一次性伤残补助金36000元（9个月×4000元），另加其他项目补偿。
- 劳务关系下的人身损害赔偿：
- 医疗费：实际支出凭票报销。
- 误工费：根据收入减少证明计算，无固定收入者可参照行业平均工资。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或行业平均工资）。
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×年限（60岁以上每增加1岁减1年）×伤残系数。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × (20 - (实际年龄 - 60)) × 伤残系数。
示例：65岁十级伤残，系数为10%，若当地标准为5万元/年，则计算5年 × 5万 × 10% = 2.5万元。
四、实务操作建议
证据收集：
- 保留考勤记录、工资条、工作服、聊天记录等能证明劳动关系的材料。
协商优先：
法律援助：
政策动态关注：
- 超龄人员参保政策因地而异，需及时查询当地人社部门最新规定。例如，浙江省允许超龄人员单险种参加工伤保险，江苏省则试点特定行业超龄人员职业伤害保障。
最后，若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。