关于退休前10个月被辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而合法辞退劳动者，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但在此情况下，用人单位需要确保辞退行为完全符合法律法规的规定，否则可能面临违法辞退的法律风险。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律法规的规定辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金的具体数额将取决于劳动者的工作年限和月工资水平。
   • 举例说明：假设劳动者在退休前10个月被违法辞退，且其工作年限为10年，月工资为5000元。那么，经济补偿为10年 × 5000元/年 = 50000元，赔偿金则为50000元 × 2 = 100000元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳动者距离退休不足五年，且用人单位因经济性裁员等原因辞退劳动者，那么根据相关法律法规的规定，用人单位可能需要支付额外的补偿或采取其他措施来保障劳动者的权益。但这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，需要具体分析。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了辞退补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。

建议：

• 如果你面临退休前被辞退的情况，首先应了解辞退的原因是否合法合规。
• 如果认为辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商要求支付相应的补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。