结论：同时电签的辞职申请和解除劳动证明，签字日期不一样但字迹一样，并不直接决定其合法性，关键在于这些文件是否真实反映了双方的意思表示，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 文件真实性与意思表示：

   • 辞职申请和解除劳动证明是劳动关系解除过程中的重要文件，它们应当真实反映劳动者和用人单位的意思表示。如果签字日期不同但字迹一样，这本身并不直接说明文件不合法，但可能引发对文件真实性的质疑。
   • 如果劳动者或用人单位能够证明这些文件是在双方协商一致的基础上签署的，且签署时双方均明确知晓文件内容，那么即使签字日期不同，也不影响文件的合法性。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的解除应当遵循法定程序和条件。辞职申请和解除劳动证明作为劳动关系解除的证明文件，应当符合这些法律法规的规定。
   • 如果这些文件的内容或签署程序违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么无论签字日期如何，这些文件都可能被视为不合法或无效。

3. 签字日期不一致的可能情况：

   • 签字日期不一致可能由于多种原因造成，如双方在不同时间签署了不同版本的文件、一方先签署后另一方补签等。这些情况本身并不直接决定文件的合法性，但可能影响对文件签署过程的解释和理解。
   • 如果签字日期不一致是由于一方在未经另一方同意的情况下擅自更改或伪造文件导致的，那么这种行为显然是不合法的，且可能构成欺诈或违法行为。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者或用人单位而言，如果发现辞职申请和解除劳动证明的签字日期不一致但字迹一样，应当首先核实文件的真实性和签署过程。如果存在疑问或争议，可以寻求法律途径解决。
   • 在签署任何与劳动关系相关的文件时，建议双方都应当仔细阅读文件内容，确保理解并同意文件中的各项条款。同时，签署时应当注明签署日期，并保留好相关证据以备不时之需。

总结与进一步思考：签字日期不一样但字迹一样并不直接决定辞职申请和解除劳动证明的合法性。关键在于这些文件是否真实反映了双方的意思表示，以及是否符合相关法律法规的规定。如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。