经济补偿金确实适用1年的仲裁时效。以下是对这一问题的详细解析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在涉及经济补偿金的劳动争议中，这通常发生在用人单位明确表示拒绝支付经济补偿金，或劳动者应当知晓用人单位不会支付经济补偿金之日。例如，劳动合同到期终止时，若用人单位告知劳动者不会支付应得的经济补偿金，那么从这一日起，仲裁时效便开始计算。

二、仲裁时效的中断与中止

1. 中断：在仲裁时效期间内，若发生以下情形之一，将导致仲裁时效中断，并重新计算时效期间：
   • 劳动者向用人单位书面提出支付经济补偿金的要求；
   • 劳动者向劳动监察部门投诉用人单位不支付经济补偿金的行为；
   • 用人单位承诺将支付经济补偿金。

以劳动者为例，如果在知道用人单位未支付经济补偿金后的六个月内向用人单位书面要求支付，此时仲裁时效即中断。若用人单位未明确回应，仲裁时效将从劳动者提出书面要求之日起重新计算一年。

1. 中止：若因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，即接着之前剩余的时间进行。

三、特殊情形下的仲裁时效起算

虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但经济补偿金并不属于劳动报酬范畴，因此仍适用一年的仲裁时效规定。不过，在司法实践中，对于经济补偿金争议的仲裁时效起算也会结合具体情况进行判断。在某些特殊合理情形下，可能会参考拖欠劳动报酬争议的处理方式，即劳动关系终止后一年内仍可提出仲裁申请。但这种情况并非绝对，具体还需根据案件事实和法律规定进行判断。

四、实际操作建议

1. 及时主张权利：劳动者在知晓用人单位未支付经济补偿金后，应尽快向用人单位提出支付要求，或向劳动监察部门投诉，以中断仲裁时效。
2. 保留证据材料：劳动者应妥善保存与经济补偿金相关的所有证据材料，如劳动合同、解除通知书、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 遵守时效规定：劳动者应严格遵守仲裁时效规定，避免因超过时效而导致仲裁请求被驳回。如有特殊情况导致时效中断或中止，应及时向仲裁机构说明并提供相关证据。

综上所述，经济补偿金确实适用1年的仲裁时效。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并合理运用这些法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。