结论：老员工预支工资老板是否会反感，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的财务状况、老板的个人观念、员工与老板的关系以及预支工资的原因等。不过，从法律和职场关系的角度，我可以给你一些分析和建议。
分析角度一：公司财务状况
如果公司财务状况良好：老板可能更愿意考虑员工的预支工资请求，尤其是当员工有合理的理由（如家庭紧急情况、医疗费用等）时。在这种情况下，预支工资可能被视为一种对员工的支持和帮助。
如果公司财务状况紧张：老板可能会对预支工资的请求持谨慎态度，甚至可能拒绝。这是因为预支工资可能会影响公司的现金流和运营稳定性。
分析角度二：老板的个人观念
老板比较开明和人性化：这样的老板可能更理解员工的难处，愿意在合理范围内提供帮助，包括预支工资。他们可能更看重员工的忠诚度和工作表现，而不是短期的资金流动。
老板比较严格或保守：这样的老板可能对预支工资的请求持较为严格的态度，他们可能更注重公司的规章制度和财务纪律，不愿意轻易打破常规。
分析角度三：员工与老板的关系
如果员工与老板关系良好：员工提出预支工资的请求时，老板可能更愿意考虑并给予支持。良好的关系建立在信任和相互理解的基础上，老板可能更愿意为员工提供帮助。
如果员工与老板关系一般或较差：老板可能对预支工资的请求持保留态度，甚至可能拒绝。在这种情况下，员工需要更加谨慎地处理与老板的关系，并考虑其他解决资金问题的方式。
分析角度四：预支工资的原因
合理且紧急的原因：如家庭紧急情况、医疗费用等，这些原因通常更容易得到老板的理解和支持。老板可能更愿意在这种情况下提供预支工资的帮助。
非紧急或不合理的原因：如购买奢侈品、旅游等，这些原因可能不太容易得到老板的支持。老板可能会认为这些支出并非必要，因此不愿意提供预支工资。
建议：
提前沟通：如果你需要预支工资，最好提前与老板进行沟通，说明你的情况和原因，以及预支的金额和还款计划。这样可以让老板更好地了解你的需求，并做出更合理的决策。
尊重老板的决定：无论老板是否同意你的预支工资请求，都要尊重他们的决定。如果老板拒绝了你的请求，不要因此产生不满或抱怨，而是可以考虑其他解决资金问题的方式。
保持良好的职场关系：无论结果如何，都要努力保持良好的职场关系。这有助于你在未来的工作中获得更多的支持和帮助。
如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。