节假日三倍工资是指劳动者在法定节假日工作时应获得的工资报酬是其正常底薪的三倍，这一数额是在正常底薪基础上额外支付的两倍工资作为加班费，即总计为底薪的三倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。

二、三倍工资的计算方式

1. 计算基础：三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。具体来说，如果劳动者的日底薪标准是X元，那么在法定节假日加班时，他/她除了获得当日的底薪X元外，还将额外获得2X元作为加班费。

2. 总额计算：因此，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍，即3X元。这并非简单地将底薪乘以三，而是在正常底薪的基础上额外支付两倍的工资作为加班费。

三、具体示例

假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时：

• 正常底薪：200元
• 额外加班费：200元 × 2 = 400元
• 总计工资：200元 + 400元 = 600元

这样，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

四、注意事项

1. 津贴、奖金等不计入：三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。

2. 不能调休替代：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。

3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，节假日三倍工资是指劳动者在法定节假日工作时应获得的工资报酬是其正常底薪的三倍，这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。