针对您提出的“公司破产受过工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

即使公司破产，工伤员工的合法权益依然受到法律的严格保护。工伤赔付将遵循相关法律法规，确保您获得应有的赔偿。

二、工伤赔付项目与支付来源

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付，不受公司破产的影响。
   • 应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，将作为破产债权，在公司破产清算时按照清偿顺序进行清偿。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，并作为破产债权在破产清算程序中进行处理。
   • 如果破产财产不足以支付这些费用，根据相关规定，当地人民政府可能会提供一定的补贴。

三、工伤赔付的处理流程

1. 工伤认定：

   • 在进行工伤赔付前，必须确保您的工伤已经得到了合法的认定。这是获得工伤赔付的前提条件。
   • 如果公司未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情稳定且存在残疾，需要进行劳动能力鉴定，以确定后续的赔偿标准。
   • 劳动能力鉴定分为十个等级，根据您的伤残等级，将确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的金额。

3. 参与公司破产清算程序：

   • 您或您的近亲属、工会组织应在规定期限内向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用单据等。
   • 破产管理人将对申报的债权进行审核，确认债权的真实性和金额后，按照《企业破产法》规定的清偿顺序进行清偿。

四、清偿顺序与特殊情况应对

1. 清偿顺序：

   • 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；破产人欠缴的社会保险费用和税款；普通破产债权。

2. 特殊情况及应对措施：

   • 如果公司资产不足以清偿全部工伤赔偿，您可以关注公司后续是否有可执行财产，并向法院申请继续执行。
   • 如果您对破产管理人审核的债权有异议，可以向破产管理人提出书面异议。如不被接受，则可向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

五、注意事项与建议

• 及时申报工伤：确保在规定时限内完成工伤认定申请，为后续赔偿奠定基础。
• 保留证据材料：妥善保管所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据等，以备不时之需。
• 了解法律程序：熟悉破产清算流程及相关法律规定，积极参与以维护自身权益。
• 寻求专业帮助：面对复杂的法律问题，您可以考虑咨询或聘请专业律师，以获得更精准的法律指导和支持。

综上所述，即使公司破产，您的工伤赔偿权益依然受到法律的保护。通过合理利用法律资源和遵循正确程序，您仍然能够有效维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。