结论：公司法人没有实权只是挂名的情况下，是否有工资取决于其与公司之间的约定以及实际履行情况。
分析说明：
法人角色与工资关系：
- 法人，即公司的法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。然而，法人并不一定直接参与公司的日常经营管理，也不一定拥有实权。
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。对于法人而言，如果其与公司之间有明确的约定，且按照约定提供了劳动（如出席会议、签署文件等），那么其有权获得相应的工资。
挂名法人的情况：
- 挂名法人通常指的是那些仅在公司注册时作为法定代表人出现，但实际上并不参与公司经营管理的人员。
- 如果挂名法人与公司之间没有明确的工资约定，且其也没有实际为公司提供劳动，那么其通常无权要求公司支付工资。
- 但如果挂名法人与公司之间有书面或口头的工资约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么其有权按照约定获得工资。
实际履行情况：
- 除了约定外，工资的支付还取决于实际履行情况。如果挂名法人虽然与公司有工资约定，但实际上并未按照约定提供劳动，或者公司已经通过其他方式（如分红、股权等）给予了其足够的补偿，那么其可能无权再要求公司支付工资。
- 反之，如果挂名法人按照约定提供了劳动，且公司未支付工资，那么其有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于挂名法人而言，建议在与公司签订相关协议时明确约定工资、福利等事项，以避免后续纠纷。
- 如果挂名法人已经与公司发生了工资纠纷，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动与风险提示：
- 在处理此类纠纷时，挂名法人应注意收集相关证据，如工资约定、劳动记录、公司未支付工资的证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 同时，挂名法人也应了解相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
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