事业编制人员经商是违反我国相关法律规定的行为，一旦被发现，将会根据违规情节的严重程度受到相应的处罚措施。 以下是对此问题的全面分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 该法明确规定，公职人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，否则将受到法律制裁。事业编制人员作为公职人员的一部分，同样适用该法。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 第十八条明确指出，若事业单位人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，将依法给予相应处分，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。

二、具体处罚措施

根据违规情节的轻重，事业编制人员经商的处罚措施可分为以下几个层次：

1. 轻微违规：

   • 情形：如果事业编制人员只是偶尔或小规模地参与经商活动，且未造成严重后果，情节较轻。
   • 处罚：通常会给予批评教育，要求其停止经商行为，并退还所得收益。同时，可能会给予警告或记过等较轻的政务处分，处分期分别为6个月和12个月。在受处分期间，可能会影响其年度考核结果和绩效工资的发放。

2. 较重违规：

   • 情形：对于多次违规、涉及金额较大或造成一定影响等情节较重的经商行为。
   • 处罚：可能会面临降低岗位等级或撤职等较重的处分。这意味着其事业单位内的职务层次、工资待遇等都会相应降低，甚至被撤销现任职务。同时，还需退出经商活动，并承担相应的法律责任和经济赔偿。

3. 严重违规：

   • 情形：对于利用职权谋取私利、造成重大损失或恶劣影响等情节特别严重的经商行为。
   • 处罚：将直接给予开除处分，失去事业编制人员的身份，不再享受相应的工资、福利等待遇。同时，还可能面临法律追究和刑事责任，违规经商获得的违法所得也将被没收。

三、特殊情况与例外

尽管一般情况下禁止事业编制人员经商，但部分地区和行业出台了鼓励政策，允许特定条件下的事业单位专业技术人员创新创业。例如，高校、科研机构等事业单位的专业技术人员，经所在单位同意，可以离岗创业，在规定期限内保留人事关系，并享有与原单位其他在岗人员同等的职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等权利。然而，即使在政策允许的情况下，也需经过严格的内部审批和报备程序，确保不影响本职工作且符合相关规定。

四、建议与总结

1. 严格遵守法律法规：事业编制人员应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，避免从事任何营利性活动，以免面临纪律处分和法律责任。

2. 谨慎对待特殊情况：对于确有经商需求的情况，应事先向所在单位报告并获得批准，同时确保经商活动不会干扰本职工作，不会损害公共利益，并接受相关部门的监督和管理。

3. 及时咨询专业意见：如果对事业编制人员经商的相关规定存在疑问或面临相关法律问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，事业编制人员经商是一个涉及多方面因素的问题，需要严格遵守相关法律法规和职业道德规范。对于违规经商的行为，将根据情节的轻重给予相应的处罚措施。因此，建议事业编制人员谨慎对待经商问题，确保自己的行为合法合规。