劳动合同签了但没盖章，其有效性需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：
有法定代表人或授权代表的签字
- 有效性判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字或盖章”具有同等法律效力。因此，若劳动合同上有用人单位的法定代表人或授权代表的签字，即使未加盖用人单位公章，该劳动合同也一般被认定为有效。这是因为法定代表人或授权代表的签字行为能代表用人单位的真实意愿，对用人单位具有法律约束力。
- 举例说明：例如，小李与公司签订了劳动合同，合同上只有公司法定代表人的签字，没有盖章。但小李已按合同约定为公司提供了劳动，公司也接受了该劳动并支付了相应报酬。在此情况下，该劳动合同应被视为有效。
既无盖章也无法定代表人或授权代表的签字
- 一般情况：若劳动合同既没有用人单位的盖章，也没有其法定代表人或授权代表的签字，则一般情况下劳动合同未成立，不具有法律效力。因为在此情况下，无法确认用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿，不满足劳动合同生效的法定要件。
- 事实劳动关系：然而，在司法实践中，法院会结合具体事实和证据进行综合判断。例如，尽管劳动合同未盖章，但如果劳动者已按合同约定为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了相应报酬，那么从事实劳动关系的角度出发，法院可能会认定双方存在有效的劳动关系，此时劳动合同也可能被视为有效。但这种情况下，劳动者可能面临举证困难的问题，因此建议尽可能要求用人单位补盖公章或签字确认。
- 举例说明：小张进入一家公司工作，但公司与他签订的劳动合同上没有盖章，也没有相关负责人签字。然而，小张已正常开始工作，公司也为他安排了工作任务并发放了工资。在这种情况下，虽然书面劳动合同因缺少盖章等形式要件而存在瑕疵，但双方已形成了事实劳动关系。
特殊情况下的有效性认定
- 用人单位事后追认：即使劳动合同初始未盖章，但若用人单位通过后续行为（如支付工资、缴纳社保）对合同进行了追认，则该合同应认定为有效。
- 双方对未盖章合同条款达成共识：若双方对未盖章的合同条款内容无异议，并有其他证据证明劳动关系的存在及合同权利义务的履行，该合同亦可能被视为有效。
建议措施：
- 为避免日后产生不必要的法律纠纷，即使在劳动合同已有法定代表人或授权代表签字的情况下，也建议要求用人单位补盖公章，以确保劳动合同的法律效力更加明确和无误。
- 若劳动合同既无盖章也无法定代表人或授权代表的签字，但双方已实际履行劳动合同的主要义务，建议劳动者及时收集并保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及合同权利义务的履行。
综上所述，劳动合同签了但没盖章的有效性需根据具体情况来判断。在一般情况下，有法定代表人或授权代表的签字即可视为有效；在特殊情况下，则需结合具体事实和证据来综合判断。但无论何种情况，为确保自身权益，劳动者都应尽可能要求用人单位补盖公章或签字确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。