劳务合同提前解除是否可以仲裁，需根据具体情况及合同约定来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 含有仲裁条款或协议的劳务合同

   • 性质与仲裁情况：无论劳务合同是民事性质还是具有劳动关系属性，只要合同中明确约定了仲裁条款或双方另行签订了仲裁协议，均可申请仲裁。此时申请的是普通仲裁，而非劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于劳动关系中的特定争议，如因解除劳动合同产生的经济补偿或赔偿金等争议。
   • 实例说明：若劳务合同中明确约定“因本合同产生的任何争议，双方应提交至XX仲裁委员会进行仲裁”，则当合同提前解除产生争议时，双方可依据此约定申请仲裁。

2. 不含有仲裁条款或协议的劳务合同

   • 一般民事劳务合同：
     • 性质与解决途径：若劳务合同为双方平等主体之间设立的民事权利义务关系，且未约定仲裁条款，则不能直接申请仲裁。此时，当事人应首先尝试协商解决；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。
     • 实例说明：如个人与某公司签订了一份提供临时劳务的合同，未约定仲裁条款。后因公司提前解除合同产生争议，此时个人不能直接申请仲裁，而应通过协商或民事诉讼解决。
   • 特殊劳务合同（具有劳动关系属性）：
     • 性质与仲裁情况：尽管名义上为劳务合同，但实际上双方关系具备劳动关系的实质特征（如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则此类合同应视为劳动合同。因提前解除产生的争议，可以申请劳动仲裁。
     • 实例说明：如某员工与用人单位签订了一份名为“劳务合同”的协议，但实际工作中接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动，且符合劳动关系的其他特征。后因用人单位提前解除合同产生争议，此时员工可以申请劳动仲裁。

3. 协商解除劳务合同后的仲裁权利

   • 一般原则：若协商解除劳务合同是双方真实意思表示，过程合法合规，且协议已明确权利义务并履行完毕，则通常不得再就同一事项申请仲裁。
   • 例外情况：若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，或协商解除协议未履行或未完全履行，或涉及未明确协商的劳动争议事项（如加班工资等），则劳动者仍可以申请劳动仲裁。但需注意，仲裁申请需在法定时效内提出（通常为自劳动争议发生之日起一年内）。

建议与总结：

• 在处理劳务合同提前解除的争议时，首先应明确合同的性质和实质内容，以确定适用的法律法规和争议解决方式。
• 若合同中有仲裁约定或双方签订了仲裁协议，则应按照约定申请仲裁；若无仲裁约定且合同实质上构成劳动关系，则应遵循劳动仲裁程序；若均不符合上述情况，则可通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
• 在协商解除劳务合同时，建议双方明确权利义务，并保留相关证据，以备不时之需。若发生争议，应及时咨询并寻求法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。