关于“年假上了半年是否可以都休”的问题，结论是：能否休完半年应休的年假，需结合您的工作年限、单位规章制度以及具体的工作情况来确定，不能一概而论。以下从几个方面为您详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本框架，但具体到每个职工，还需考虑其实际工作年限和单位的具体规定。
新入职员工的年假计算：
- 对于新入职的员工，如果其之前已有连续的工作经历，那么其年假的计算可能会考虑其之前的工作年限。但如果是在新单位才开始工作，且工作不满一年，那么其年假的享受可能会受到限制。具体来说，如果新入职员工在入职前已经连续工作满12个月以上，那么在新单位工作满一定时间（如6个月）后，可能有权享受一定比例的年假。但具体比例和计算方式需依据单位规章制度或劳动合同来确定。
- 若以工作满6个月为例进行年假天数估算（假设单位规章制度或劳动合同中有相关规定）：
- 假设您累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。若单位规定工作满6个月可享受一半年假，则您可休年假天数为：\(5天 \div 2 = 2.5天\)（实际中可能按整天计算，如2天或3天，具体看单位规定）。
- 若您累计工作已满10年，年休假为10天，同样按上述方法计算，您可能享受的年假天数会相应增加。
单位规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，单位的规章制度也会对年假的享受产生影响。有些单位可能会规定，新入职员工在入职后的一定时间内（如一年内）不享受年假，或者享受的年假天数少于法定标准。这种情况下，您需要仔细阅读单位的规章制度或劳动合同，了解自己的具体权益。
实际工作情况的影响：
- 您的实际工作情况也会影响年假的享受。例如，如果您在入职后的半年内已经请了较长的事假或病假，那么单位可能会根据规定减少您的年假天数。或者，如果您的工作性质特殊，如需要连续工作或轮班等，那么年假的安排也可能会有所不同。
建议：
- 首先，查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解年假的具体规定和计算方式。
- 其次，如果对自己的年假权益有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或上级进行沟通协商。
- 最后，如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷或公司事务的问题，欢迎直接向我咨询。