关于“多大的公司会有法务”这一问题，并没有一个固定的法律标准或行业规定来明确界定公司规模与是否配备法务之间的直接关系。不过，我可以从几个不同的角度来分析这个问题，帮助你更好地理解：
公司规模与法务需求的关系：
- 小型公司：虽然小型公司可能由于资源有限，初期可能不会设立专门的法务部门或聘请全职法务人员，但随着业务的发展和法律风险的增加，它们可能会选择聘请兼职法务顾问或与律师事务所建立长期合作关系，以应对日常的法律事务和风险防控。
- 中型公司：中型公司通常业务较为复杂，涉及的法律事务也相对较多，如合同审查、知识产权保护、劳动纠纷处理等。因此，中型公司更有可能设立专门的法务部门或聘请至少一名全职法务人员来处理这些事务。
- 大型公司：大型公司由于业务规模庞大，涉及的法律领域广泛，且法律风险较高，因此通常会设立完善的法务部门，配备多名专业法务人员，甚至可能包括不同法律领域的专家，如公司法、合同法、知识产权法等，以全面保障公司的法律权益。
行业特性与法务需求：
- 不同行业对法务的需求也存在差异。例如，金融、房地产、医药等行业由于涉及复杂的法律法规和监管要求，因此更可能配备专业的法务团队来确保合规运营。
- 相比之下，一些传统行业或业务相对简单的公司可能对法务的需求较低，但即便如此，随着法律环境的不断变化和监管力度的加强，这些公司也逐渐意识到法务的重要性，并开始加强法务建设。
法律风险与法务投入：
- 公司是否配备法务还与其面临的法律风险密切相关。如果公司业务涉及高风险领域，如国际贸易、并购重组等，那么为了有效防控法律风险，公司更可能投入资源建立法务团队或寻求外部法律支持。
- 此外，公司对法律风险的认知程度和重视程度也会影响其法务投入。一些公司可能更注重短期利益，而忽视了法律风险防控的重要性，从而减少了在法务方面的投入。
建议：
- 无论公司规模大小，都应重视法律风险防控和法务建设。小型公司可以通过聘请兼职法务顾问或与律师事务所合作来满足基本的法律需求；中型和大型公司则应考虑设立专门的法务部门或聘请全职法务人员来全面保障公司的法律权益。
- 公司应根据自身业务特性和法律风险状况来合理配置法务资源。对于涉及高风险领域的业务，应加大法务投入力度；对于业务相对简单的领域，则可以通过培训内部员工或寻求外部支持来满足法律需求。
如果你有任何关于公司法务的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。