关于“给公司上班垫钱是否合法”的问题，结论是：这一行为本身并不直接涉及“合法”或“非法”的定性，但关键在于垫付后的报销及归还机制是否合法、合理，以及公司是否存在利用垫付行为变相克扣工资或侵犯劳动者权益的情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 垫付行为的性质：

   • 在日常工作中，员工因工作需要先行垫付费用（如差旅费、办公用品费等）是常见现象。这种垫付行为本身并不违法，它属于员工与公司之间的一种临时资金往来。
   • 关键在于，垫付后公司应按照约定或规定及时报销并归还员工垫付的资金。如果公司能够做到这一点，那么垫付行为就是合法且合理的。

2. 可能存在的法律风险：

   • 变相克扣工资：如果公司要求员工垫付费用，但长期不报销或以各种理由拖延报销，甚至将垫付费用从员工工资中扣除，这就可能构成变相克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
   • 侵犯劳动者权益：如果公司利用垫付行为强迫员工承担本应由公司承担的费用，或者通过垫付行为对员工进行不公平的待遇，这也可能侵犯劳动者的合法权益。

3. 如何维护自身权益：

   • 保留证据：员工在垫付费用时，应保留好相关凭证（如发票、收据等），以便后续报销和维权。
   • 与公司协商：如果公司长期不报销或拖延报销，员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定或规定及时报销并归还垫付资金。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响等特殊情况，确实无法及时报销员工垫付的费用，应与公司工会或员工代表进行协商，并征得同意后，可以暂时延期报销。但这种情况必须符合相应的规定和程序，并在条件允许时尽快报销。

举例说明： 假设小张是某公司的员工，因工作需要先行垫付了差旅费2000元。按照公司规定，小张应在出差归来后一个月内提交报销申请并获得报销。如果公司按时报销了这2000元，那么小张的垫付行为就是合法且合理的。但如果公司长期拖延不报销，甚至从小张的工资中扣除这2000元，那么这就构成了变相克扣工资，小张有权向劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。

总结建议：

• 员工在垫付费用时，应明确了解公司的报销政策和流程，并保留好相关凭证。
• 如果公司存在拖延报销或变相克扣工资的行为，员工应及时与公司协商或寻求法律帮助。
• 作为劳动者，要时刻关注自己的权益是否受到侵犯，并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。