同母异父的姐妹能否享受探亲假，需结合具体法律关系及单位规定综合判断，但通常情况下不直接适用法定探亲假，可通过协商或单位福利政策争取权益。以下是具体分析：

1. 法定探亲假的适用范围
   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要针对工作满一年的固定职工与配偶、父母、子女（包括养父母、养子女）之间的团聚需求。法律明确列举的亲属范围中，未包含兄弟姐妹（无论同父同母、同母异父或同父异母）。因此，从法定层面看，同母异父的姐妹不直接享有探亲假。

2. 特殊情况下的可能性

   • 父母作为“桥梁”：若姐妹一方因照顾共同父母（如父母年迈、患病）需要另一方协助，可尝试以“照顾父母”为由申请探亲假。但需单位认可该理由与探亲假目的的关联性。
     
   • 单位自主规定：部分企业、事业单位可能在规章制度中扩大探亲假范围（如将兄弟姐妹纳入），或设置“人性化假期”政策。此时需查阅单位具体规定或与人事部门协商。
     
   • 地方性法规补充：少数地区可能出台地方性政策，对探亲假范围进行补充（如将兄弟姐妹纳入特定情形）。需查询当地劳动法规确认。

3. 替代方案建议

   • 年休假或事假：若无法享受探亲假，可优先使用年休假，或以“家庭事务”为由申请事假（需单位批准）。
     
   • 协商解决：与单位沟通，说明姐妹关系的特殊性（如长期未共同生活、一方患病需照顾等），争取单位以“人性化”理由批准假期。
     
   • 法律途径：若单位明确拒绝且存在歧视性规定（如仅因非直系亲属关系剥夺假期），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意举证难度较高。

总结：同母异父的姐妹不直接享有法定探亲假，但可通过单位政策、协商或特殊理由争取权益。建议优先查阅单位规章制度，并与人事部门沟通具体需求。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。