若受雇拍摄短视频过程中发生肖像权侵权，赔偿需根据侵权情节、损害后果、双方过错程度等因素综合判定，具体赔偿方式及金额需结合实际情况分析。以下从不同角度展开说明：

一、侵权行为的认定前提

1. 肖像权侵权的核心要件
   根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像（法律另有规定的除外）。若受雇拍摄短视频时，未经被拍摄者同意使用其肖像，或超出约定范围使用（如将内部素材公开传播），可能构成侵权。

2. 雇佣关系的特殊性
   若雇主指示员工拍摄他人肖像，且员工行为未超出职务范围，通常由雇主承担侵权责任（《民法典》第1191条）；若员工故意或重大过失侵权，雇主可追偿。

二、赔偿金额的确定因素

1. 经济损失赔偿

   • 直接损失：如被侵权人因肖像被滥用导致商业机会丧失（如代言合同解除），可主张实际损失。
     
   • 侵权获利：若侵权人通过短视频获得收益（如广告分成、流量变现），被侵权人可要求返还侵权部分利润。
     
   • 参考标准：司法实践中，法院可能综合考量肖像使用方式、范围、时间、侵权人主观恶意等因素，酌情判定赔偿金额（通常每案数千至数十万元不等）。

2. 精神损害赔偿
   若侵权行为导致被侵权人严重精神痛苦（如肖像被恶意丑化、传播至广泛平台），可主张精神损害抚慰金。法院会根据侵权情节、社会影响等判定金额（一般数千至数万元）。

3. 合理维权费用
   被侵权人为制止侵权支付的律师费、公证费、差旅费等合理支出，可要求侵权人承担（需提供票据证明）。

三、实务中的关键证据

1. 证明侵权行为存在

   • 短视频内容截图、播放链接、传播范围证据（如点赞、转发量）。
     
   • 肖像使用未获授权的证明（如未签署肖像使用协议）。

2. 证明损害后果

   • 经济损失：合同解除通知、收入减少证明、侵权获利计算依据。
     
   • 精神损害：医疗记录（如因侵权导致抑郁就诊）、证人证言等。

四、建议处理步骤

1. 协商解决：与侵权方沟通，要求停止侵权、赔偿损失（可列明赔偿项目及金额）。
   
2. 投诉举报：向短视频平台投诉，要求下架侵权内容（平台有义务及时处理）。
   
3. 诉讼维权：若协商无果，可向法院起诉，主张停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

提示：肖像权侵权案件需结合具体证据和情节分析，赔偿金额无固定标准。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解决方案。