针对您提出的“克扣工资900元劳动仲裁最简单三个步骤”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

1. 准备仲裁申请材料：

   • 核心要点：首先，您需要准备一份详细的仲裁申请书，明确阐述您的诉求，即要求用人单位支付被克扣的900元工资，并附上相关证据材料。证据可以包括工资条、银行转账记录、与用人单位沟通克扣工资事宜的聊天记录或录音等，这些证据应能清晰证明用人单位存在克扣工资的行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 提交仲裁申请并等待受理：

   • 核心要点：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交后，您需要等待仲裁委员会的受理通知。一般来说，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并书面通知您。
   • 注意事项：在提交申请时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而影响仲裁进程。同时，保留好提交材料的复印件或扫描件，以备后续需要。

3. 参与仲裁庭审并等待裁决：

   • 核心要点：一旦仲裁申请被受理，您将需要参与仲裁庭审。在庭审过程中，您应如实陈述事实，提供证据支持自己的诉求。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要在规定期限内履行支付义务。
   • 后续行动：如果用人单位在裁决规定的期限内未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。同时，您也可以关注用人单位的财务状况，确保在执行过程中能够顺利追回被克扣的工资。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通畅通，及时了解案件进展情况。
• 如果对仲裁结果有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 考虑到劳动仲裁可能涉及一定的法律程序和专业知识，如果您在准备材料或参与庭审过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我提问。