厂内外包工人被辞退是否有补偿，需根据辞退原因、劳动关系归属及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系归属与补偿责任
与外包公司签订劳动合同
- 合法辞退：若因员工严重违反规章制度（《劳动合同法》第三十九条）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条第二项）等法定情形被辞退，外包公司无需支付经济补偿。
- 违法辞退：若外包公司无正当理由或未履行法定程序（如未提前30日书面通知）辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
未签订劳动合同
- 若外包公司未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。辞退时仍需根据合法或违法情形判断是否支付补偿或赔偿。
与用工单位的关系
- 外包员工与用工单位无直接劳动关系，用工单位不能直接辞退员工，而应通过外包公司处理。若用工单位原因导致员工被退回且外包公司解除劳动合同，补偿责任由外包公司承担。
二、辞退原因与补偿情形
员工有过错
- 如严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条），外包公司无需支付补偿。
员工无过错
- 因用工单位原因被退回：如用工单位经营困难、业务调整等导致员工被退回，且外包公司解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
- 合同期满未续签：若劳动合同期满，外包公司未提出续签且员工仍继续工作，后续被辞退且符合视为延续劳动关系情形的，员工可能获得补偿。
- 经济性裁员：外包公司因破产重整、生产经营严重困难等需要裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向被裁减员工支付经济补偿。
违法解除
- 若外包公司违反法律规定解除劳动合同（如辞退孕期、产期、哺乳期女职工），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动合同约定的作用
- 若外包员工与外包公司签订的劳动合同中有关于辞退赔偿的明确约定（如特定情形下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿），且该约定不违反法律法规强制性规定，则应优先按照合同约定执行。但需注意，违法解除劳动合同的赔偿金标准不得低于法定标准。
四、维权途径与注意事项
维权途径
- 若外包员工遭遇无故辞退或认为权益受到侵害，可通过与外包公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
注意事项
- 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有），确保程序合法。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 证据收集：员工应保留与劳动关系、辞退原因相关的证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在争议解决中证明自己的主张。
举例说明：
- 某外包员工因严重违反公司规章制度被辞退，且外包公司能提供充分证据证明其过错行为，则员工无权获得经济补偿。
- 另一外包员工因用工单位业务调整被退回，外包公司以此为由解除劳动合同且未提前30日书面通知，则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
建议：若您作为厂内外包工人被辞退且对补偿问题有疑问，建议直接向我咨询，提供具体辞退原因、劳动关系归属及劳动合同约定等信息，以便我为您详细分析并给出针对性建议。