退休延长期间的工作时间通常计入工龄，这一结论基于以下法律背景和实际意义的分析：
一、工龄的定义及重要性
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作年限和劳动贡献的重要指标，对于职工的养老保险、福利待遇等具有重要影响。工龄越长，职工在退休后能够享受的养老金待遇、医疗保险等待遇通常也会越高。
二、退休延长期间算工龄的政策依据与实际意义
政策依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。退休延长期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
- 虽无直接针对退休延长期间工龄计算的法律规定，但结合《中华人民共和国社会保险法》中关于基本养老保险的规定，以及工龄计算的一般原则，可以合理推断出退休延长期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。
实际意义：
- 养老金待遇提升：退休延长期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。
- 其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。退休延长期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。
- 社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。退休延长期间工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。
三、退休延长期间工龄计算的具体影响
- 实际工作年限增加：退休延长期间，职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加，这部分增加的工作年限会按照连续工龄的计算方式进行累计。
- 综合效益提升：工龄的增长不仅关乎退休金数额的提升，还可能影响到在职期间的工资调整、职称评定等多个方面，从而对职工的整体福利待遇产生积极影响。
四、特殊情况下的工龄计算
- 如果职工在退休延长期间因个人原因（如离职、创业等）中断工作，那么中断期间的工作时间通常不计入工龄。
- 如果职工在退休延长期间因单位原因（如企业停工歇业、缩减生产等）中断工作，但后续又重新回到单位工作，那么中断前后的工作时间在符合一定条件下可以合并计算为连续工龄。
五、建议与指导
- 咨询当地社保机构：为了准确了解自己的工龄情况和相关政策，建议职工及时咨询当地的社保机构或相关部门，以确保自身权益不受影响。
- 保留相关证据：职工应妥善保管自己的工作档案、社保缴费记录等相关证据材料，以备不时之需。这些证据材料在计算工龄、申请养老金等场合都可能发挥重要作用。
综上所述，退休延长期间的工作时间通常计入工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。因此，职工在退休延长期间应继续积极工作并缴纳社会保险费，以确保自身权益的最大化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。