当您被辞退时，通常需要签署的是解除劳动合同证明书。这份文件是证明您与用人单位之间劳动关系已经终止的重要法律文件。
解除劳动合同证明书中通常会包含以下关键信息：
用人单位信息：包括用人单位的名称、联系人和电话等，以便您在需要时能够联系到用人单位。
劳动者信息：包括您的入职日期、最后一份劳动合同的期限以及在本单位的工作年限等，这些信息有助于确认您的劳动关系和工作时间。
解除日期：明确记录您与用人单位劳动关系终止的具体日期。
解除原因：根据《劳动合同法》的相关规定，解除原因可能包括劳动者单方解除、用人单位按劳动合同法特定条款解除（如第39条、第40条）、劳动者试用期内解除、用人单位经济性裁员以及双方协商一致解除等。您需要根据实际情况选择相应的解除原因。
法律条文依据：明确指出解除劳动合同所依据的法律条文，以确保解除行为的合法性。
单位名称（盖章）和签收日期：用人单位需要在证明书上盖章，并注明签收日期，以证明该证明书的真实性和有效性。
特别提醒：
如果您与用人单位未签订书面劳动合同而被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。在这种情况下，您仍然有权要求用人单位出具解除劳动合同证明书，并可以携带相关证据到当地人社部门举报投诉，以维护自己的合法权益。
在签署解除劳动合同证明书之前，请务必仔细阅读并理解其中的内容，特别是解除原因和法律条文依据等关键信息。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业法律人士咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。