核心结论：员工孩子在厂里骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下是具体分析：

1. 若孩子进入厂区未经允许，且厂方已尽安全保障义务
   根据《民法典》第1198条，公共场所管理人（厂方）对无民事行为能力人（如8岁以下儿童）有更高安全保障义务。但若厂方能证明已设置明显警示标识、采取隔离措施（如围栏、门禁），且孩子系翻越、躲藏等故意行为导致受伤，厂方可能无需赔偿。此时赔偿主体通常为孩子监护人（如员工未尽监护职责）或第三方（如其他故意侵权人）。

2. 若厂方未尽安全保障义务导致受伤
   若厂区存在安全隐患（如未封闭管理、设备外露、地面湿滑），且厂方未采取合理措施，则需承担侵权责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 护理费：根据护理期限和人员收入计算；
     
   • 营养费：按医嘱或鉴定结论确定；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤情和过错程度酌情支持。
     注：若厂方已购买公众责任险，可由保险公司直接赔付。

3. 若员工带孩子上班属厂方默许或安排
   若厂方允许员工带子女进入厂区（如提供托管服务），则双方形成临时管理关系，厂方需承担更高注意义务。此时赔偿标准参照上述第2点，但厂方过错比例可能更高（如未安排专人看护）。

行动建议：

1. 立即固定证据：调取监控、拍摄现场照片、保存医疗记录；
   
2. 与厂方协商赔偿，明确责任比例；
   
3. 若协商不成，可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
   

温馨提示：具体赔偿需结合案发细节（如孩子年龄、厂方管理措施等）判断，如有疑问可进一步向我描述情况，我会为您详细分析。