恶意辞退残疾人，用人单位需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，同时可能面临行政处罚及残疾人就业保障金调整等后果。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年的残疾人被违法辞退，可获6个月工资赔偿。

2. 残疾人就业保障金的调整
   根据《残疾人就业条例》，用人单位未按规定安排残疾人就业且拒不缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。若用人单位因恶意辞退残疾人导致残疾人就业比例不达标，可能面临保障金数额增加的后果。

3. 行政处罚风险
   根据《残疾人保障法》第64条，用人单位在招用人员时歧视残疾人，或未依法为残疾人缴纳社会保险费的，由劳动保障部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。恶意辞退残疾人可能被认定为就业歧视，面临行政处罚。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、残疾人证明等；
   
2. 与用人单位协商赔偿；
   
3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

若需进一步计算赔偿金额或了解地方性政策，可提供具体信息后继续咨询。