员工开淘宝店本身并不违法，但具体是否合法需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与兼职行为：

   • 员工在不影响本职工作且未违反公司规章制度的前提下，利用业余时间开淘宝店，通常被视为兼职行为。这种行为本身并不违反劳动法，但前提是员工需确保兼职不会干扰其正常履行工作职责，且未利用公司资源或泄露公司机密。
   • 如果公司规章制度明确禁止员工兼职或从事与公司业务相竞争的活动，员工开淘宝店可能构成违约，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且淘宝店的经营范围与公司业务存在竞争关系，那么员工开淘宝店可能违反竞业限制或保密义务，公司有权要求员工承担违约责任。
   • 竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动，但如果在职期间员工就违反竞业限制，公司同样有权追究责任。

3. 知识产权与商标侵权：

   • 员工在开淘宝店时，需确保所售商品不侵犯他人的知识产权，如专利权、商标权、著作权等。如果员工销售假冒伪劣商品或侵犯他人知识产权的商品，不仅可能面临法律责任，还可能损害公司声誉。
   • 特别是当员工利用公司资源或信息开淘宝店时，更需谨慎处理知识产权问题，避免给公司带来不必要的法律风险。

4. 税务合规与财务透明：

   • 员工开淘宝店需依法纳税，确保税务合规。如果员工未按规定申报纳税或存在偷税漏税行为，将面临税务部门的处罚。
   • 同时，员工需保持财务透明，避免将淘宝店收入与公司财务混淆，以免引发财务纠纷或法律风险。

法律建议：

• 员工在开淘宝店前，应仔细阅读公司规章制度，了解公司对兼职和竞业限制的规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 员工应确保淘宝店的经营活动不侵犯他人的知识产权，不销售假冒伪劣商品，维护良好的市场秩序。
• 员工应依法纳税，保持财务透明，避免引发税务和财务纠纷。
• 如果员工对开淘宝店的合法性存在疑问，或担心可能引发的法律风险，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果员工违反公司规章制度或竞业限制协议，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工侵犯他人知识产权或销售假冒伪劣商品，可能面临法律诉讼和赔偿损失的风险。
• 如果员工未依法纳税或存在财务不透明行为，可能面临税务部门的处罚和财务纠纷。

总之，员工开淘宝店本身并不违法，但需确保符合公司规章制度、不侵犯他人知识产权、依法纳税并保持财务透明。如有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议。