结论：在工地宿舍喝酒后脚扭断，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。也就是说，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤。
二、结合具体情境的分析
非工作时间：
- 如果你是在下班后的休息时间，在工地宿舍内喝酒并扭伤脚，这显然不符合“工作时间”这一要素。因此，从时间上来看，这种情况通常不被认定为工伤。
非工作原因：
- 扭伤脚是由于喝酒后自身行为导致的，而非因工作原因。工作原因通常指的是与工作任务直接相关的活动，如操作机器、搬运重物等。而喝酒并不属于工作范畴，因此扭伤脚也不符合“因工作原因”这一要素。
特殊情况考虑：
- 尽管上述两点通常导致不被认定为工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果喝酒是应公司要求或为了完成工作任务（如陪客户喝酒），且扭伤脚与喝酒行为有直接关联，那么可能存在一定的争议空间。然而，这种情况在现实中较为罕见，且需要充分的证据来支持工伤认定的申请。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果不被认定为工伤，你将无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残补助等。这意味着你需要自行承担扭伤脚的治疗费用和其他相关损失。
建议：
- 及时就医：无论是否构成工伤，扭伤脚后都应及时就医治疗，以免病情加重。
- 收集证据：如果你认为存在特殊情况可能导致工伤认定，应尽快收集相关证据，如公司要求喝酒的通知、医疗记录等。
- 咨询专业律师：对于工伤认定等法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。虽然我不能直接为你提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
四、总结与提醒
- 总结：在工地宿舍喝酒后脚扭断，一般情况下不构成工伤。但具体还需结合实际情况判断，特别是是否存在特殊情况导致工伤认定的可能性。
- 提醒：在日常生活中，我们应时刻注意自身安全，避免在非工作时间和非工作场所进行危险行为。同时，对于工伤认定等法律问题，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。