结论：在工伤案件中，如果评不上伤残等级，一般情况下是没有精神损失费的。但具体是否支持精神损失费，还需结合案件具体情况和当地司法实践来判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，其赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如评上伤残等级）等。
   • 精神损失费并非工伤赔偿的常规项目，它更多出现在人身损害赔偿案件中，如交通事故、医疗事故等。

2. 评不上伤残等级的情况：

   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，未达到伤残等级标准，那么通常无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿。
   • 在这种情况下，要求精神损失费缺乏明确的法律依据，因为工伤赔偿体系并未将精神损失纳入常规赔偿范围。

3. 特殊情况下的精神损失费：

   • 尽管一般情况下工伤评不上伤残等级没有精神损失费，但如果工伤事故导致了职工严重的精神损害，且这种损害与工伤事故有直接的因果关系，那么理论上可以尝试主张精神损失费。
   • 然而，这种主张的成功率较低，因为工伤赔偿体系更侧重于物质损失的补偿，而非精神损害的抚慰。此外，不同地区的司法实践可能对此有所不同，有的地区可能更倾向于支持精神损失费的请求，而有的地区则可能持保守态度。

行动建议：

• 了解当地司法实践：由于不同地区的司法实践可能存在差异，建议咨询当地律师或法律援助机构，了解当地对于工伤案件中精神损失费的主张是否得到支持。
• 收集证据：如果确实存在严重的精神损害，且希望主张精神损失费，那么需要收集相关证据，如医疗证明、心理咨询记录等，以证明精神损害的存在及其与工伤事故的因果关系。
• 考虑其他赔偿项目：即使评不上伤残等级，工伤职工仍然可以主张其他与工伤相关的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。建议全面了解自己的权益，并依法主张。

后续思考：

• 工伤赔偿体系主要关注物质损失的补偿，对于精神损害的抚慰相对较少。因此，在工伤案件中主张精神损失费需要谨慎考虑，并充分了解当地司法实践和相关法律法规。
• 如果工伤事故确实导致了严重的精神损害，且希望获得相应的赔偿，那么可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来主张权益。但需要注意的是，这种途径的成功率可能较低，且需要承担一定的诉讼风险和成本。

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