2020年国家规定教师在哺乳期内享有每天1小时的哺乳时间，且该时间可合并使用或分次使用，具体安排需与用人单位协商确定。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号，2020年仍适用）第九条：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
     
   • 每天应安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
     
   • 哺乳时间可一次使用，也可分次使用，且需计入劳动时间（即视为正常出勤，不得扣减工资）。

2. 适用范围与执行细节

   • 适用对象：所有用人单位的女职工（包括教师），不限于企业，事业单位、社会团体等均需执行。
     
   • 时间灵活性：哺乳时间可由女职工与用人单位协商安排（如提前下班1小时、推迟上班1小时或分段休息），但需确保每日总时长符合规定。
     
   • 工资保障：哺乳时间内工资、福利待遇不变，用人单位不得以任何形式克扣。

3. 地方性补充规定
   部分地区可能在此基础上细化规定，例如：

   • 北京：明确哺乳时间可合并使用（如连续2小时休息），且需计入考勤；
     
   • 上海：要求用人单位在办公场所或附近设置哺乳室，保障隐私。
     建议结合所在省份的具体实施办法进一步确认。

4. 维权建议
   若用人单位未落实哺乳时间规定，女职工可：

   • 协商解决：与单位人事部门沟通，明确法律依据及自身权益；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门（如人社局）投诉，要求责令改正；
     
   • 申请仲裁：若因哺乳时间问题被扣减工资或解雇，可申请劳动仲裁，主张赔偿。

温馨提示：哺乳权是女职工的法定权利，用人单位不得以“工作需要”“岗位特殊”等理由拒绝或变相剥夺。如有具体执行问题（如单位拒绝安排、工资扣减等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。