结论：如果公司倒闭，您仍然有可能要回被拖欠的工资，但具体能否要回以及要回的金额和程序，取决于公司的资产状况、清算程序以及您的债权申报情况等多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。在破产清算程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的债权范围。
二、具体分析与建议
债权申报：
- 在公司进入破产清算程序后，您作为债权人，需要向破产管理人申报债权，包括被拖欠的工资数额、时间等详细情况。
- 债权申报是您参与破产清算程序、主张权利的重要步骤，务必确保申报的债权真实、准确、完整。
优先清偿：
- 根据法律规定，职工工资等债权在破产清算中享有优先清偿的地位。这意味着，在清算公司资产时，会优先支付职工工资等优先债权。
- 但是，如果公司资产不足以清偿所有优先债权，那么您可能只能按照一定比例获得部分工资。
资产状况与清算程序：
- 公司资产状况是决定您能否要回工资的关键因素。如果公司资产充足，那么您的工资有望得到全额清偿。
- 清算程序的合法性和公正性也至关重要。如果清算程序存在违法或不当行为，可能会影响您的债权实现。
其他救济途径：
- 如果公司尚未进入破产清算程序，但已经明确无法支付工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 在某些情况下，您还可以考虑通过民事诉讼途径追究公司的法律责任，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果与风险提示
如果公司资产不足以清偿所有债务：
- 您可能只能获得部分工资，甚至无法获得任何工资。这取决于公司资产的具体状况和清算程序的进展。
如果清算程序存在违法或不当行为：
- 您可以通过法律途径维护自己的权益，但可能需要投入更多的时间和精力，并承担一定的法律风险。
如果未及时申报债权：
- 您可能会丧失参与破产清算程序、主张权利的机会，导致无法要回被拖欠的工资。
四、行动建议
密切关注公司动态：
- 了解公司是否进入破产清算程序，以及清算程序的进展情况。
及时申报债权：
- 如果公司进入破产清算程序，务必在规定时间内向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 如果您对破产清算程序或债权申报有疑问，或者遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，虽然公司倒闭可能会给您带来一定的经济损失，但您仍然有可能通过法律途径要回被拖欠的工资。关键在于及时了解公司动态、申报债权，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。