入职1年，一般情况下可享受5天年假。不过，具体年假天数还可能受到一些因素的影响，以下为你详细分析：

一、国家法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”时间是指职工在多个用人单位（包括现单位和之前的其他单位）的工作时间累加，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，只要累计工作满1年，就有资格享受5天的带薪年休假。

二、特殊情况下的年假计算

如果员工在年度内新入职且符合休假条件，年休假天数需按剩余日历天数折算。具体计算公式为： $\( \text{当年年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)\( 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小张在2024年8月1日入职新单位，且之前已有1年多工作经验，那么他在该单位2024年可享受的年休假天数为： \)\( \left( \frac{153}{365} \right) \times 5 \approx 2.09 \text{天} \)$ 由于折算后不足1整天的部分不享受，所以小张当年可享受2天年休假。

三、公司政策与劳动合同的影响

虽然国家有明确的年假规定，但具体执行时可能会受到公司政策的影响。有些公司可能会规定员工在本单位连续工作满一定时间后才开始享受年休假，或者提供比法定年假更多的天数作为员工福利。因此，建议你在入职时仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。如果公司有更优于国家规定的年假政策，那么应优先按照公司的规定执行。

四、不享受年休假的例外情况

存在依法不享受年休假的例外情况，比如：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果你对年假天数、计算方式或公司政策有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。