工人在宿舍摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若摔倒与工作无关且非因工作原因导致，则通常不算工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若工人的摔倒发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么应当认定为工伤。然而，宿舍作为工人的休息场所，通常不被视为工作场所，除非有特殊情况，如宿舍同时也是工作场所的一部分，或者摔倒与工作有直接关联（如因工作需要进入宿舍取物等）。
二、宿舍摔倒的具体情形分析
非工作时间在宿舍摔倒：
- 如果工人在非工作时间内在宿舍摔倒，且摔倒原因与工作无关（如个人疏忽、地面湿滑等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
工作时间在宿舍摔倒，但与工作无关：
- 即使工人在工作时间内进入宿舍，但如果摔倒并非因工作原因导致（如休息时自行活动不慎摔倒），那么这种情况也不符合工伤的认定条件。
工作时间在宿舍摔倒，且与工作有关：
- 在极少数情况下，如果工人的摔倒与工作有直接关联（如因工作需要进入宿舍取工具或材料，在取物过程中摔倒），且摔倒发生在工作时间内，那么这种情况可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 如果工人认为自己的摔倒符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，工人需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明摔倒与工作有关且发生在工作时间内。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。工人应关注认定结果，如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与提醒
- 增强安全意识：无论在工作场所还是宿舍，工人都应增强安全意识，注意个人安全，避免发生摔倒等意外事故。
- 了解工伤政策：工人应了解相关的工伤政策，知道在何种情况下可以申请工伤认定，以及申请工伤认定的程序和要求。
- 及时寻求帮助：如果工人对工伤认定有疑问或需要帮助，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工人在宿舍摔倒是否算工伤需根据具体情况判断。如果摔倒与工作无关且非因工作原因导致，则通常不算工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。