产假只给98天是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家规定的基本产假天数，适用于大多数情况。

2. 难产、多胞胎等特殊情况：

   • 如果女职工遇到难产，如剖宫产等，产假应增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也应增加15天。
   • 因此，在难产或多胞胎等特殊情况下，产假天数会超过98天。

3. 地方性法规的补充：

   • 除了国家规定的基本产假天数外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行补充或调整。
   • 例如，有些地方可能规定，女职工在生育后还可以享受一定天数的奖励假或哺乳假等。
   • 因此，在判断产假是否合法时，还需要考虑当地的地方性法规。

4. 单位内部规定的考量：

   • 有些单位可能会根据自身情况制定内部规定，对产假天数进行进一步细化或调整。
   • 但是，这些内部规定必须符合国家法律法规和地方性法规的要求，不能低于法定标准。
   • 如果单位内部规定的产假天数低于法定标准，那么这些规定是无效的，女职工有权要求享受法定产假天数。

建议：

• 如果您所在单位只给98天产假，且您没有遇到难产、多胞胎等特殊情况，同时当地也没有额外的地方性法规规定更长的产假天数，那么单位的行为可能是合法的。
• 但是，如果您遇到了特殊情况或当地有额外的地方性法规规定更长的产假天数，而单位仍然只给98天产假，那么单位的行为可能是违法的。在这种情况下，您可以向单位提出异议，并要求享受应有的产假天数。如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：产假天数是否合法需根据具体情况判断，包括是否遇到特殊情况、当地是否有额外的地方性法规规定以及单位内部规定是否符合法定标准等。如果您对产假天数有疑问或认为单位的行为违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。