劳动赔偿金的计算基数通常是实际发放工资，而非基本工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
在劳动法律体系中，劳动赔偿金的计算往往与劳动者的工资水平紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动赔偿金（如经济补偿金、赔偿金等）的计算基数，一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是包括了劳动者实际发放的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、实际发放工资与基本工资的区别
基本工资：是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内应得的固定工资部分。它通常是劳动者工资构成中的基础部分，但不一定等于劳动者的实际收入。
实际发放工资：是劳动者在某一时间段内实际收到的所有工资性收入的总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。它更全面地反映了劳动者的实际收入水平。
三、劳动赔偿金计算基数的确定
在计算劳动赔偿金时，应以劳动者实际发放的工资作为计算基数。这是因为：
全面反映劳动者收入：实际发放工资更全面地反映了劳动者在劳动合同期间的收入水平，以此作为计算基数更能体现劳动者的实际损失。
符合法律精神：劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，以实际发放工资作为计算基数，有助于确保劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得合理的经济补偿。
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，或者劳动合同对工资有特别约定的等。在这些情况下，劳动赔偿金的计算基数可能会受到一定影响，但原则上仍应以实际发放工资为基础进行适当调整。
五、法律建议
保留证据：劳动者在劳动合同期间应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的实际收入水平。
咨询专业律师：如果劳动者对劳动赔偿金的计算基数有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
了解当地政策：不同地区的劳动政策可能存在差异，劳动者在计算劳动赔偿金时应了解并遵守当地的相关规定。
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