关于三年未休年假的补偿问题，结论前置如下：

1. 补偿标准：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际补偿为日工资收入的200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付的是200%）。

2. 计算方式：

   • 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 补偿金额：应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%。

3. 具体案例：

   • 假设某职工月工资为5000元，且该职工有3年未休年假，每年应休年假为5天，则：
     • 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
     • 3年未休年假补偿 = 5天/年 × 3年 × 229.89元/天 × 200% = 6896.7元

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年未休完应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

5. 法律建议：

   • 职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：三年未休年假的补偿金额取决于职工的日工资收入和应休未休的年休假天数。职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。