关于报销款纠纷中的举证责任承担，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
在报销款纠纷中，举证责任通常由主张报销款权利的一方（如员工）和否认报销款义务的一方（如用人单位）分别承担。具体承担方式需结合实际情况和法律规定来判断。
分析说明
员工方的举证责任：
- 报销款的存在与金额：员工需要提供证据证明其存在报销款以及具体的报销金额。这可以通过报销单据、发票、银行流水等证据来支持。
- 报销款的合理性：员工还需证明其报销的款项是合理且符合公司规定的。例如，报销的费用是否与工作相关，是否符合公司的报销政策等。
用人单位的举证责任：
- 报销政策的制定与执行：用人单位需要证明其已经制定了明确的报销政策，并且该政策已经告知了员工。这可以通过公司的规章制度、员工手册、培训记录等证据来支持。
- 报销款的支付情况：如果用人单位否认已经支付了报销款，那么需要提供证据证明其未支付或已经支付但员工未收到的情况。这可以通过银行转账记录、支付凭证等证据来支持。
- 工资与报销款的区分：在某些情况下，用人单位可能会将报销款与工资混淆，导致纠纷。此时，用人单位需要提供证据证明其已经明确区分了工资和报销款，并且按照约定支付了相应的款项。
特殊情况的举证责任：
- 备用金或岗位补贴：如果报销款实际上是以备用金或岗位补贴的名义发放的，那么用人单位需要提供证据证明这些款项的性质并非工资，而是报销款或补贴。这可以通过公司的财务记录、会计凭证等证据来支持。
- 报销款的审批流程：如果报销款需要经过特定的审批流程，那么用人单位需要提供证据证明员工已经按照流程提交了报销申请，并且已经得到了批准。这可以通过报销审批单、电子邮件等证据来支持。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当事人在劳动争议中有责任提供证据来支持自己的主张。举证责任的具体分配通常根据“谁主张、谁举证”的原则来确定。
总结与建议
在报销款纠纷中，举证责任是一个关键的问题。无论是员工还是用人单位，都需要根据自己的主张来承担相应的举证责任。因此，在发生纠纷之前，建议双方都要妥善保管好相关的证据材料，以便在需要时能够及时地提供证据来支持自己的主张。如果纠纷已经发生，建议双方通过协商或法律途径来解决争议，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。