法定假期上班工资的计算方式，主要依据我国《劳动法》及相关规定来确定，核心结论是：法定假期上班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法定假期的定义：

   • 法定假期，通常指的是国家法律规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些假期里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 法定假期上班工资的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假期被安排上班，他们除了应获得正常的工资外，还应获得额外两倍的工资作为加班费。

3. 具体计算方法：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定假期上班一天，他们应获得的工资报酬至少为3X元（即正常工资X元加上两倍加班费2X元）。
   • 如果劳动者在法定假期内工作了多天，那么每天的工资报酬都应按照上述方式计算，并累加得出总工资。

4. 注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者在法定假期上班时，必须依法支付加班费，不得以调休等方式替代。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定假期安排劳动者上班。在这种情况下，用人单位仍需按照法律规定支付加班费，但可能通过轮休等方式来保障劳动者的休息权益。

总结来说，法定假期上班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。