法定节假日工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若法定节假日未安排工作，则用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日工作工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他们有权获得比平时更高的工资。

2. 法定节假日未安排工作工资支付标准：

   • 如果用人单位在法定节假日未安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者仍应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即按劳动合同规定的标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当保障劳动者的休息权。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在法定节假日工作的，其当日工资应为3W元（即不低于工资的百分之三百）。
   • 如果法定节假日未安排工作，则劳动者当日仍应获得W元的工资。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些用人单位可能会通过调休等方式来安排劳动者在法定节假日工作，但即使如此，劳动者在法定节假日工作的部分仍应按照上述标准支付工资。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但通常情况下，劳动合同中的约定不得低于法定标准。

5. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果发现用人单位在法定节假日未按照规定支付工资，可以首先与用人单位进行协商，要求其补发工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日工资的规定是保障劳动者权益的重要法律条款。劳动者在法定节假日工作的，有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬；若未安排工作，则应按劳动合同规定的标准支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。