关于您提出的“试用期被辞退的概率大吗”这一问题，这实际上取决于多个因素，包括您的工作表现、是否符合录用条件、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定等。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确的是，试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的时期。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足一定的条件，并向劳动者说明理由。这些条件主要包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：这是用人单位在试用期辞退员工最常见的原因。因此，您在试用期内应努力展现自己的工作能力和适应能力，确保符合公司的录用标准。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的：如果您在试用期内违反了公司的规章制度，且情节严重，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：这种情况下，用人单位同样有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：这也是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。
劳动者因某些法定情形致使劳动合同无效的：如劳动者提供虚假信息或隐瞒重要事实等。
劳动者被依法追究刑事责任的：这种情况下，用人单位当然有权解除劳动合同。
除了上述情形外，用人单位在试用期不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，且不符合上述条件，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
另外，关于试用期被辞退的概率，这实际上很难给出一个具体的数字。因为这取决于您个人的工作表现、公司的招聘标准、行业特点以及市场环境等多个因素。如果您在试用期内能够积极表现、努力工作，且符合公司的录用条件，那么被辞退的概率自然会降低。
最后，我想提醒您的是，无论是否在试用期内，您都应该增强自己的法律意识。入职时应主动要求签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、试用期等关键条款。同时，注意留存考勤记录、工作沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。