待岗和下岗在劳动法律关系中有着明显的区别，下面我将从定义、法律属性、工资待遇及影响等方面为您详细解释：

一、定义

1. 待岗：待岗是指在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者因非自身原因（如用人单位经营困难、停工停业等）暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。

2. 下岗：下岗通常指的是劳动者因用人单位经营不善、裁员等原因，与用人单位解除或终止劳动关系，从而失去工作岗位的状态。下岗后，劳动者与原用人单位的劳动关系终止。

二、法律属性

1. 待岗：待岗是劳动关系存续期间的一种特殊用工安排，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。待岗的安排需要符合法律法规的规定，如非因劳动者原因、用人单位停工停业等，并且需要保障劳动者的基本待遇。

2. 下岗：下岗是劳动关系终止的一种情形，它意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束。下岗通常伴随着经济补偿、社会保险关系的转移等后续问题。

三、工资待遇

1. 待岗：待岗期间，用人单位需要按照法律法规的规定向劳动者支付工资或基本生活费。具体来说，非因劳动者原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

2. 下岗：下岗后，劳动者与原用人单位的劳动关系终止，用人单位通常不再支付工资。但是，根据法律法规的规定，用人单位可能需要向下岗劳动者支付经济补偿金，并协助办理社会保险关系的转移等手续。

四、影响

1. 待岗：待岗对劳动者的影响相对较小，因为它只是劳动关系存续期间的一种特殊用工安排。待岗期间，劳动者仍然享有与用人单位的劳动关系相关的权益，如社会保险、福利待遇等。同时，待岗也为劳动者提供了一定的缓冲期，以便他们寻找新的工作机会或等待用人单位的进一步安排。

2. 下岗：下岗对劳动者的影响较大，因为它意味着劳动者失去了工作岗位和与用人单位的劳动关系。下岗后，劳动者需要重新寻找工作机会，并可能面临一定的经济压力和生活困难。同时，下岗也可能对劳动者的职业发展和心理状态产生负面影响。

综上所述，待岗和下岗在定义、法律属性、工资待遇及影响等方面都存在明显的区别。希望这些解释能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。