根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，新入职员工社保缴纳的核心规定如下：

1. 缴纳义务与时间节点
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。即使员工处于试用期，用人单位也必须依法缴纳社保，不得以“未转正”为由拒绝。
   例外情形：若员工已由原单位缴纳社保且未停保，新单位可待其原社保关系转移后接续缴纳，但需在30日内完成操作。

2. 缴纳险种与比例
   用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”），其中工伤保险和生育保险由单位全额承担，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担（具体比例因地而异，如北京地区单位与个人合计约38%）。
   注意：住房公积金虽非强制纳入社保范畴，但根据《住房公积金管理条例》，单位也需在入职30日内为员工办理公积金缴存登记。

3. 法律责任与风险

   • 行政处罚：若单位未按时缴纳社保，社保部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第86条）。
     
   • 劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工伤赔偿风险：若单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由单位全额承担（《社会保险法》第41条）。

4. 实务操作建议

   • 入职手续合规：在劳动合同中明确社保缴纳条款，避免约定“放弃社保”等无效条款（此类约定因违反法律强制性规定而无效）。
     
   • 及时办理登记：通过社保系统或线下窗口完成新增人员申报，确保缴费基数与员工实际工资一致（缴费基数低于当地社平工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
     
   • 留存缴费凭证：定期核对社保缴费记录，避免因系统错误或漏缴引发纠纷。

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