关于试用期工资的确定，这是一个既关乎劳动者权益保障，也涉及企业合规经营的重要问题。下面，我将结合我国相关法律法规，为您详细解答试用期工资的确定方式。
一、试用期工资的基本标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这一规定是为了确保劳动者在试用期内的基本生活需要得到满足。比如，如果某公司某岗位的最低档工资是6000元，那么试用期工资就不能低于4800元（即6000元的80%）。
不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期工资。这个工资水平不仅不能低于劳动合同约定工资的80%，还必须高于或等于当地政府规定的最低工资标准。例如，若劳动合同约定工资为8000元，则试用期工资不能低于6400元（即8000元的80%）；同时，如果当地最低工资标准为2000元，试用期工资也不能低于这个数额。
二、试用期工资的约定与执行
以劳动合同约定为准：如果用人单位和劳动者在劳动合同中对试用期工资进行了明确约定，并且该约定符合上述法定标准，那么就应按照约定的金额支付试用期工资。
协商与维权：如果用人单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者有权与用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、其他相关注意事项
试用期长度：根据劳动合同期限的不同，试用期长度也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律义务。
禁止约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限视为劳动合同期限。
四、总结与建议
试用期工资的确定需要综合考虑法律法规的要求、劳动者的实际价值和贡献以及企业的经营状况。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保试用期工资的合法性和合理性。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查试用期工资的约定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期工资的确定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。