劳务派遣合同到期不续签，劳动者通常是有权获得经济补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。当劳务派遣合同到期，且用人单位（即劳务派遣单位）决定不续签合同时，这通常被视为劳动合同的终止情形之一。在此情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的支付时间：
三、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝的：
- 如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。
劳动者因个人原因主动不续签的：
- 如果劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、想要休息一段时间等）主动提出不续签劳动合同，那么用人单位同样不需要支付经济补偿。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某劳务派遣员工在派遣单位工作了3年，月工资为5000元。当劳务派遣合同到期时，派遣单位决定不续签。那么，该员工有权获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 操作建议：作为劳动者，在劳务派遣合同到期前，应主动与派遣单位沟通续签事宜。如果派遣单位表示不续签，劳动者应要求派遣单位按照法律规定支付经济补偿。如果派遣单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和经济补偿的部分。
- 在合同到期前，劳动者应主动与派遣单位沟通续签事宜，并保留好相关证据（如沟通记录、合同文本等）。
- 如果发生经济补偿纠纷，劳动者应及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门求助。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体是否需要支付以及支付多少，还需根据合同的具体条款和实际情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。